Tarifvertrag einzelhandel bayern abfindung

Die Arbeitszeit ist zwar ein entscheidender Bestandteil des Arbeitslebens, aber sie ist auch eine Schlüsselvariable der Arbeitsmarktanpassung bei der Bereitstellung interner Flexibilität für Unternehmen, indem sie ihre Regulierung in den Mittelpunkt der wirtschaftlichen und sozialen Debatten auf nationaler und internationaler Ebene stellt.24 Die Definition der Arbeitszeitdauer und insbesondere der Ausgleich für Überstunden gehören zu den häufigsten Themen der Arbeitszeitregulierung, mit denen sich die Sozialpartner beschäftigt haben. , insbesondere in Europa. Laut der AIAS-Datenbank über Tarifverträge im Einzelhandel und Handel in allen EU-Ländern (Besamusca, Kahancové und Tijdens, 2018[86]) befassen sich etwa 90 % der Tarifverträge mit Wochentagen und Arbeitsstunden, während einige wenige die Anzahl der aufeinanderfolgenden Sonntage begrenzen, die gearbeitet werden können. Die verfügbaren Daten zur vertraglichen Arbeitszeit in Italien zeigen auch deutliche Unterschiede zwischen gesetzlicher und kollektiv vereinbarter Arbeitszeit auf sektoraler Ebene – im Durchschnitt etwa drei Wochen weniger Arbeit über ein Jahr, aber mit sehr großen Unterschieden zwischen den Sektoren.25 Interessanterweise deuten die jüngsten Vereinbarungen in einigen OECD-Ländern darauf hin, dass die Flexibilität der Arbeitszeitregelungen in den Tarifverhandlungen an Bedeutung gewinnt (Europäische Kommission , 2018[87]), möglicherweise unter Berücksichtigung der individuellen Präferenzen der Arbeitnehmer und der betrieblichen Anerkennung der negativen Auswirkungen der Arbeitsplatzbelastung auf die Produktivität (Saint-Martin, Inanc und Prinz, 2018[2]). Anmerkung: FD: Vollständig dezentralisiert; LD: Weitgehend dezentralisiert; ODC: Organisiert dezentral und koordiniert; PCC: Überwiegend zentralisiert und koordiniert; PCW: Überwiegend zentralisiert und schwach koordiniert. Der Durchschnitt ist der ungewichtete Durchschnitt aller europäischen Länder, der in Abbildung 4.2 (Erhebungsgewichte werden verwendet) dargestellt wird. Weitere Einzelheiten zu den Definitionen und Konstruktionen der Indikatoren finden Sie in Anhang Tabelle 4.A.1; und für eine Beschreibung der Taxonomie der Tarifverhandlungssysteme siehe Anhang 3.A. Daten, die 2010 für die Schweiz nicht verfügbar waren. Die meisten Tarifverträge werden auf Branchen- oder Branchenebene ausgehandelt. Der Zugang zu lebenslanger Ausbildung der Arbeitnehmer kann in Tarifverträgen ausgehandelt und gesichert werden und ist ein immer wichtigeres Thema der Tarifverhandlungen. So handelten die Gewerkschaften des Metallsektors in Italien im Jahr 2016 niedrigere Lohnerhöhungen als erwartet für eine neue Regelung auf sektoraler Ebene, um allen Arbeitnehmern, unabhängig von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, ein Mindestmaß an arbeitgebergestützter jährlicher Ausbildung zu gewährleisten. Die Vereinbarung ist jedoch bisher weitgehend gescheitert, da die Unternehmen, aber auch die lokalen Gewerkschaften Schwierigkeiten haben, die neue Möglichkeit umzusetzen, die durch die sektorale Vereinbarung eröffnet wurde. Eines der Hauptziele der Tarifverhandlungen besteht darin, faire und gute Beschäftigungsbedingungen zu gewährleisten.

Der Zusammenhang zwischen Tarifverhandlungen und Lohnfindung oder Ungleichheit wurde in der Wirtschaftsliteratur weitgehend untersucht (siehe Kapitel 3 für eine ausführliche Überprüfung). Im Gegensatz dazu kann der Verbindung zwischen den Sprachvereinbarungen der Arbeitnehmer und Tarifverhandlungen über nicht monetäre Aspekte der Arbeitsplatzqualität mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.