Tarifvertrag igm kündigungsfrist

(4) Ein Arbeitgeber in diesem Abschnitt, der einem Arbeitnehmer mehr als 12 Stunden pro Tag zu einem beliebigen Zeitpunkt während des in der Vereinbarung genannten Zeitraums die Doppelte des regulären Lohns des Arbeitnehmers für die Zeit über 12 Stunden verlangt oder direkt oder indirekt zulässt. (5) Ein Arbeitgeber in diesem Abschnitt, der einem Arbeitnehmer verlangt oder direkt oder indirekt erlaubt, innerhalb der im Vertrag festgelegten Frist mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, muss dem Arbeitnehmer für die Zeit über 40 Stunden das 1 1/2-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers zahlen. (6) Ein Arbeitgeber nach diesem Abschnitt, der verlangt oder direkt oder indirekt zulässt, dass ein Arbeitnehmer während des Vertragszeitraums mehr als die für einen Tag vorgesehenen Stunden arbeitet, muss dem Arbeitnehmer zahlen, wenn ein Tarifvertrag besteht, die Durchsetzung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeitsstunden oder Überstunden durch das Beschwerdeverfahren und nicht durch die Durchsetzungsbestimmungen des Gesetzes erfolgt. a) dafür sorge, dass der Arbeitnehmer für jede unter die Vereinbarung fallende Woche ein Arbeitsfrei von 32 aufeinanderfolgenden Stunden hat, unabhängig davon, ob das Intervall in derselben Woche, in verschiedenen Wochen oder hintereinander während der unter die Vereinbarung fallenden Wochen genommen wird, oder b) dem Arbeitnehmer das 1/2-fache des regulären Lohns für die Zeit zu zahlen, die der Arbeitnehmer während der Zeiten, in denen der Arbeitnehmer sonst Anspruch auf freie Arbeit nach Absatz (a) hätte, geleistet hat. – Mutterschaft (16 Wochen): Die spanische Verwaltung zahlt während dieser Zeit, aber der Arbeitgeber muss weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Das Unternehmen zahlt während der Krankheitszeit des Arbeitnehmers Einteilgehalt und Sozialversicherung sowie während des Mutterschaftsurlaubs die volle Sozialversicherung. Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Direktor (Geschäftsführer) basiert auf gegenseitigem Vertrauen und die Parteien einigen sich auf den Inhalt. 3. Eine Mittelungsvereinbarung legt einen Zeitplan von 12 Tagesstunden und einem Tag pro Woche fest. Wenn alle anderen Vertragsbedingungen in s.37(2) erfüllt sind, wäre dies eine gültige Vereinbarung. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt.

Entschädigung vom Arbeitgeber, wenn er den Vertrag kündigt: Die Parteien können sich auf die Entschädigung einigen, aber sie darf nicht weniger als 7 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr betragen. (3) Ein Arbeitsplan in einer Vereinbarung nach diesem Abschnitt darf nicht mehr als die folgenden Arbeitsstunden für den Arbeitnehmer vorsehen: Während des Bewertungszeitraums haben beide Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Entschädigung zu kündigen. b) der Zeitplan in der Vereinbarung nach Buchstabe a) iv) mit Buchstabe 3 und c) der Arbeitnehmer eine Kopie der Vereinbarung vor dem Tag erhält, an dem die in der Vereinbarung angegebene Frist beginnt. Unterabschnitt (1) Eine Vereinbarung über die durchschnittliche Arbeitszeit in diesem Abschnitt ermöglicht es einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, einem Arbeitsplan von bis zu 40 Stunden in einem Wochenarbeitsplan oder durchschnittlich bis zu 40 Stunden in einem 2- bis 4-Wöchigen Arbeitsplan ohne wöchentliche Überstunden zuzustimmen. Ein täglicher Arbeitsplan in einer Mittelungsvereinbarung führt zu täglichen Überstunden, wenn die geleisteten Arbeitsstunden 12 überschreiten. Wurde die während einer 32-stündigen Ruhezeit geleistete Zeit zu Überstundensätzen bezahlt, so hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf zusätzlichen Lohn nach diesem Unterabschnitt. Unterabschnitt 37 Absatz 10 i) schriftlich ist, (ii) vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem in der Vereinbarung vorgesehenen Startdatum unterzeichnet wird; iii) legt die Anzahl der Wochen fest, über die die Vereinbarung anwendung, iv) legt den Arbeitsplan für jeden tag fest, der unter die Vereinbarung fällt, v) legt an, wie oft die Vereinbarung wiederholt werden kann, und vi) ein Startdatum und ein Ablaufdatum für den unter Buchstabe iii) genannten Zeitraum vorsieht, erklärt, wann die Kündigung eines Arbeitnehmers gemäß Teil 8 keine Wirkung hat.