Tarifvertrag spedition und logistik gehalt

Der Tarifvertrag von Pro gewährleistet faire Regeln des Vertragsverhältnisses und eine angemessene Bezahlung. Zu den Tarifverträgen gehören auch Entscheidungen über Arbeitszeiten und Überstundenvergütung. Zu den Tarifverträgen von Trade Union Pro gehören beispielsweise Vereinbarungen über Schichtdifferenz, Reisezeitgeld, Krankengeld, Mutterschaftsurlaubsgeld, Urlaubsgeld und Bereitschaftsgeld. Tarifverträge werden zur Ergänzung der Rechtsvorschriften oder zur Aushandlung feldspezifischer Verträge verwendet. Der Hauptgrundsatz ist, dass Tarifverträge keine Begriffe enthalten können, die den in den Rechtsvorschriften genannten Bedingungen unterlegen sind. Darüber hinaus gibt es allgemein verbindliche Tarifverträge. Diese umfangreichen Vereinbarungen binden auch unorganisierte Arbeitgeber und die für sie tätigen Arbeitnehmer. Es gibt Regelungen, die in Tarifverträgen festgehalten werden, die nicht in den Rechtsvorschriften geregelt sind. Diese Art von Fragen sind zum Beispiel Reisekosten, Urlaubsbonus, zusätzliche freie Tage (genannt “pekkasvapaat”) oder Krankengeld oder Mutterschaftsurlaubsgeld. Ein von einer Gewerkschaft ausgehandelter Tarifvertrag gewährt Ihnen Leistungen, die dem Arbeitsvertragsgesetz weit überlegen sind. Ein Tarifvertrag (TES) ist eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einer Arbeitgebergewerkschaft über die in diesem Bereich befolgten Beschäftigungsbedingungen. Das Lohnsystem ist ein integraler Bestandteil des Tarifvertrags, da es die Mindestlöhne definiert.

[7] Der Schiedsrichter verwies auf die folgende Definition im Haupttarifvertrag: Wenn Sie Ihre neue Arbeit beginnen, prüfen Sie immer, nach welchem Tarifvertrag Ihr Arbeitsplatz folgt. Informationen über die mit dem Tarifvertrag gesicherten Leistungen und Rechte sind oft wertvoll. Die vom finnischen Parlament beschlossene Arbeits- und Beschäftigungsgesetzgebung legt die Grundlage für Tarifverträge. Da Mindestlöhne in den finnischen Rechtsvorschriften über Arbeit und Beschäftigung nicht festgelegt sind, basieren die Löhne der Arbeitnehmer auf Tarifverträgen, die von den Gewerkschaften ausgehandelt werden. Der Tarifvertrag sichert die korrekte Lohn- und Gehaltsentwicklung. Pro stimmt den Mindestlöhnen und allgemeinen Lohnerhöhungen zu, die die Grundlage für das Lohnsystem der Angestellten bilden. Darüber hinaus können Sie Ihre persönlichen Gehaltserhöhungen aushandeln. Die UCT wird für jede Verhandlungseinheit monatlich eine beratende Sitzung und einmal im Quartal eine gemeinsame Konsultationssitzung mit allen Gewerkschaften anbeueren, die für Tarifverhandlungen anerkannt sind.

Der Tarifvertrag bindet die Mitglieder der unterzeichneten Gewerkschaften und die Arbeitgeber, die Mitglieder einer Arbeitgebergewerkschaft sind, die die Vereinbarung unterzeichnet hat. Solche Vereinbarungen werden als normalerweise verbindlich bezeichnet. “Nach dem Gesetz (LRA) müssen Abgrenzungen im Kontext des dort eingerichteten Systems der Verhandlungsräte gesehen werden, das darauf abzielt, die primären Ziele des Gesetzes zu erreichen, einschließlich der Förderung geordneter Tarifverhandlungen auf sektoraler Ebene. Diese gesetzlichen Auflagen verlangen vom Demarkatierungsgericht, über den mechanistischen Vergleich von Arbeitsplätzen hinaus die einschlägigen Verhandlungspraktiken und -strukturen zu hinterfragen… Das Demarkationsverfahren ist ein Einem Fachgericht im Sinne der Bestimmungen des Gesetzes anvertraut. Bei der Demarkationsentscheidung geht es um Fakten, Rechtliche und politische Erwägungen. Bei Abgrenzungsentscheidungen wird es in den meisten Fällen niemanden geben, der absolut richtig urteilt. Gerade bei entscheidungen dieser Art und angesichts der Bestimmungen des Gesetzes muss es zwangsläufig eine breite Palette von Ansätzen und Ergebnissen geben, die den Geheiß des Gesetzes entsprechen würden. Die Rolle und die Funktionen und die daraus resultierenden Entscheidungen der CCMA bei der Erreichung der Ziele des Gesetzes sollten daher gebührend geprüft werden.

Dieser Ansatz wird nicht nur mit diesen Grundsätzen im Einklang stehen, sondern auch mit der Notwendigkeit, das Gesetz wirksam zu verwalten.